疫情开始已经很久了，企业已经开始工作了。今年的毕业生有一些遗憾：找工作太难了！即使找到了工作，刚进入职场时很迷茫，有梦想，想尽快表达自己，但做的是打印、复印、发送文件的杂事。还抱怨公司是不是大材小用，怕我没机会表现。

但其实现在公司有了新的职场新人管理模式，心理学上可以称之为蘑菇定律。

心理学领域的蘑菇定律是指任何人在成长的过程中都要经历磨难和荆棘，只有克服困难，突出包围圈，才能拥抱优秀；管理领域的蘑菇法是组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人往往被分配到不受重视的部门，只是做杂事和跑腿。

刚进入职场时，你不受重视，得不到必要的引导和支持，偶尔还会被批评指责，就像长在角落里的蘑菇，没人关注，你就死了。

其实，再优秀的自己，刚进入职场时，也只能从最简单的事情做起，就像一个小蘑菇，不被重视。对于年轻人来说，“蘑菇”的体验是最训练的。只有坚持下去，它才能变成蝴蝶。

做“蘑菇”该做的事，用智慧突破“蘑菇”局面

有人曾说：“现在一个人经历了‘蘑菇’的痛苦，哭或者骂都无助于克服困难，只能坚持。你没有资格悲观。因为，如果这个时候不帮自己，还有谁能帮你？”

这些话说明了一个很重要的道理。因为你处于蘑菇状态，所以你必须比别人更积极。大家都知道，做一个好的“蘑菇”是很难的。如果只是强调自己是“灵芝”，那就没多大作用了。由此，“灵芝”往往被忽视，甚至“蘑菇”都做不到。

所以，想要突破蘑菇局面，让自己从蘑菇堆里脱颖而出，就要做蘑菇一开始就该做的事，用智慧突破蘑菇局面。

你应该学会享受你的工作，而不仅仅是被动地按照命令工作。树立自己的人生观，按照自己的原则把精力适当的投入到工作中。如果你想让一个企业成为一个让你开心的地方，你必须自己去创造和体验。作为新人，工作中要注意礼貌。也许你觉得这是一种形式，但是因为已经形式化了，你更需要去做，去建立良好的人际关系。有一句话叫：礼貌，就像是一次旅行的充气床垫。虽然里面什么都没有，但是让人感觉很舒服。

希望毕业生和初入职场的人能突破“蘑菇”，成为充满价值的“灵芝”。

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