为了在职场上取得成功，知识和技能是不够的，必须完成一个大的转变：

从“自然人”到“集体人”。

所谓‘自然人’，也就是‘个体’，为所欲为，从自己的情绪和本性出发，也就是我们常说的主观意识很强的人。“单位人”，即“集体人”，始终认为自己是集体的一员，具有集体精神和团队精神，尊重单位的制度和文化。也就是我们常说的有“全局观”(客观意识)的人。

完成从“自然人”到“单位人”的转变，不仅是刚毕业的大学生需要做的工作，也是很多在职场多年的人应该尽快完成的转变。

在职场上，我们经常看到这样的情况：当我们喜欢做事，心情好的时候，我们对工作有热情，能做好；面对自己不喜欢的事情，不喜欢的人，不符合自己想法的工作，或者心情不好的时候，会对工作敷衍了事。其实这是典型的，还处于‘自然人’状态。

要完成从‘自然人’到‘单位人’的转变，需要主动清空自己的情绪、好恶，甚至一些性格。用“单位人”的标准来要求自己，不是等单位自己去适应，而是主动地让自己去适应单位，适应环境，让自己的能力与单位的发展紧密联系起来，实现更好的发展。

每个人都想有一个好的起点，但只有少数人有这样的条件。

大多数人，包括很多名人，都是从一个很低的起点开始的。电影明星成龙一开始只能扮演“死人”的角色，而中国首富李嘉诚一开始只是一个茶馆的服务员。

起点低并不可怕。只要你主动适应，你就能找到机会。你怕自己看不起自己，怕自己的工作卑微，怕自己觉得自己没有价值，没有意义，甚至有破罐子破摔的想法。

工作的意义是自己赋予的，哪怕是平凡，再平凡，甚至被别人看不起，只要用心去做，就会变得不平凡。

起点可以低，但境界不能低。工作的价值完全是由自己的心态决定的：一个人觉得自己很高尚，那就真正的变得高尚；反之，你觉得它卑微，它就一定会变得卑微。

起点低，若是境界高，就算扫地也能得到机会。

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