1、关系是一种竞争力

对于很多尚在生存阶段徘徊的职场人而言，既然无法逃避职场关系，不如学会正确地与主管同事相处，把关系变成一种竞争力。

每个人都有一个情感账户，如果你遇到沟通不畅或者人际关系不好的问题，请检查一下自己，有没有往对方的情感账户进行相应的充值？

这些充值形式包括：颜值、物质、心理，等等。

颜值层面：有研究表明，长得漂亮的人容易在人际互动中获得想要的东西，因为他们的颜值对于他人而言本身就是一种愉悦的享受，这就不难解释为何同样的事情，美女帅哥出马成功的几率要大过普通人。

物质层面：有个最典型的例子就是宋蔼龄。

传说，宋蔼龄当年去美国留学，刚开始并不受同学们待见，后来，宋蔼龄就写信给她父亲，让父亲寄一些丝绸过来分给几个在班里颇有影响力的女同学，老外哪里见过如此精美的绸缎，很快，她们对宋蔼龄的态度来了个180度的大转弯，宋蔼龄很快成为班里最受欢迎的女生之一。

当然，职场中的物质往来未必这么昂贵，但一份精美的生日礼物、一顿看似不经意的宴请，都能起到润滑职场关系的微妙作用。

心理层面：对他人的赞美、认可、关注与表扬，也是一种人际储蓄，甚至于对低落、悲伤情绪的安慰与理解也是莫大的人际储蓄。

2、适度暴露有助于改善一潭死水的关系

职场中，有一部分人总是穿着一层“防护衣”，把自己包裹得严严实实，不想让对方看到自己的内心，无论别人如何敲打TA的心门，TA总是把自己关闭得严严实实。

事实上，要想处理好职场人际关系，首先要让人接纳你，而要想获得他人的接纳，首先需要让人了解你。

不知你发现没有，人际关系的亲疏恰恰和自我暴露的程度呈正相关；随着信任和接纳程度的提升，交往双方往往会越来越多地暴露自己。

所谓自我暴露，又叫自我揭示，是一个人主动和他人分享自己的情感、思想和经验，这是一种自愿且有意的行为，目的是增进人际关系。

当然，在职场中，这种暴露还要注意适度原则。

譬如，你可以暴露自己的饮食习惯、兴趣爱好、日常娱乐活动、对人和事的看法与评价等这些无伤大雅的话题，尽量少提及自己的情感经历、不为社会所接受的一些想法和行为等。

3、与上司相处 ，抓住问题的核心才是王道

诸如很多职场文渲染的那种“聊什么才能让上司对你另眼相看”、“怎么说才能更招上司喜欢”此类思想，请务必远离，因为它们只会把你带偏。

你只要知道一个原则就可以了，那就是想和上司处关系，一定是以工作为基础的。

诚然，每一位上司都有TA的脾性，但普遍说来，他们的职场成熟度教高，这样的人心思反而特别简单：别扯那些虚头巴脑的关系，先把活干好了再谈其他。

如果你不知道上司想什么，或者对你有什么看法，不要猜忌，最简单的办法，就是去问啊~

你说你成天不问憋在心里绞尽脑汁揣摩什么心思，你是有多闲呐！其他和你一起进公司的哪个不在积极工作？所以，遇到问题不要瞎琢磨，好好和领导沟通才是王道啊。

把你的疑问和想法去跟你的上司沟通，了解他要什么，然后再开展工作，解决问题。

要知道，职场的任务可不像我们上学那会儿做题目，什么条件都是现成的，你只要按照套路算出答案就可以了，事实是，80%以上的任务是你之前从来没有做过的、上司交代不清的、超高难度的，上司交付给你，就是希望你自己开动脑筋摆平它们呀！

所以在摆平之前，你是不是需要提前了解上司的真实期待和验收标准呢？

大多数人和上司之间的矛盾，80%以上都是和当事人没有弄明白上司的期待与标准有关，常常出现事情做了却出力不讨好的局面，以为上司对自己有意见，屡屡受挫之下，很容易做出裸辞的冲动决策。

4、彪悍的人生不需要解释，把注意力集中在自己身上

职场中，我们可能会被别人误会，或者无辜躺枪，面对这些事情的时候，身处职场的你务必要明白，有时候不是因为你做错了什么，而是因为不同的轨迹碰撞在了一起。

我曾经就遇到这么一个职场案例，刚晋升不久的C受到了周围同事的排挤和打压。

当时，C刚刚被提拔，自然就阻挡了其他竞争对手的职业发展之路，之前的上司变成了同事，C自然就成为“众矢之的”，成为公司很多人愤恨的靶子。

而C的那些同事们，有不少是之前上司的“死忠粉”，于是，那些把C当做假想敌的同事开始对C展开了各种攻势，工作不配合、时不时对C嘲讽质疑，而此时的C就出现了人际交往的短板，她倍受打击，心生退意。

这就是典型的轨迹碰撞产生的人际冲突。

遇到这种情况，最好的解决办法就是沿着自己的轨迹，快速行动不要迟疑，尽快固化这些变化，当你日渐强大，其他同事也不是傻瓜，谁都不会和自己利益过不去，慢慢就会有人朝你靠近，新的工作局面很快就能迅速切换到新的轨道上来。

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