在职场上，我们一直倡导要注重培养和选拔任用女干部，从而，为职场充实相应的女干部力量，提高女干部任职比重。但事实上，在职场上，一些女干部的提拔任用比例却一直不高，而且，一些优秀的年轻女干部认知比例更不高。事实上，年轻女干部不要被这种不必要的思想所约束，更不要被自己的女性身份所困惑。

在职场上，选拔人才、任用人才是一件非常严肃、必须慎之又慎的事情。任何一位领导者都害怕自己看走眼、用错人，因为一旦用人不慎、用人失察，就会给单位（或公司）造成严重损失。

领导提拔某一位下属，并不是在喝酒喝得醉醺醺的状态下，稀里糊涂做出的决定，也不会被下属的几句拍马屁的甜言蜜语所迷惑，而是经过深思熟虑、利弊权衡、综合评估后，才做出的选择。

领导希望你沉得住气，通过工作的锤炼，修炼出沉稳的管理素质；什么叫“沉得住气”？面对别人的误解或反对，你能做到镇定自若、心平气和、不急不躁、有礼有节，不会意气用事；

面对困难或挫折，你能做到从容不迫、处之泰然，不会惊慌失措，痛而不言、笑而不语、迷而不失、惊而不乱。“沉得住气”是一位合格管理者必须具备的心理素质，也是追求成功的人必须具有的优秀品质。

你必须要找准自身的这些短板，千方百计下功夫，克服这些短板，切实提高自己的综合实力，提高自己的领导能力，使自己成为职场上的强者。

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